企业文明期刊什么级别
作者：丝路商标
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发布时间：2026-11-14 06:03:44
标签：企业文明期刊什么级别
《企业文明》期刊的级别定位与行业价值分析一、期刊概况《企业文明》是由中国企业联合会主管、中国企业文化研究会主办的国家级综合性学术期刊。该刊创刊于1992年，现为双月刊，主要聚焦企业文明建设理论与实践
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《企业文明》期刊的级别定位与行业价值分析
一、期刊概况
《企业文明》是由中国企业联合会主管、中国企业文化研究会主办的国家级综合性学术期刊。该刊创刊于1992年，现为双月刊，主要聚焦企业文明建设理论与实践研究。作为我国企业文化领域的重要学术平台，《企业文明》在推动企业文化理论创新、传播先进管理理念方面发挥着独特作用。
二、期刊级别分析
1. 官方认定级别
根据国家新闻出版署和中国国家图书馆的权威信息，《企业文明》期刊具有以下级别认定：
| 项目 | 说明 |
| 主管单位 | 中国企业联合会 |
| 主办单位 | 中国企业文化研究会 |
| 刊号 | ISSN 1007-2143（国际） CN 11-3756/F（国内） |
| 刊期 | 双月刊（每期约12万字） |
| 影响因子 | 2022年复合影响因子为1.89（数据来源：知网） |
| 收录数据库 | 中国知网、万方数据、维普、超星等 |
| 领域定位 | 企业文化、管理哲学、文明建设等 |
从行业视角分析，《企业文明》在以下方面具有显著影响力：
三、学术价值与行业定位
1. 学术评价体系
在学术评价维度，《企业文明》具有以下特点：
2. 行业应用价值
从企业实践角度看，《企业文明》具有以下功能：
四、与其他同类期刊对比
| 比较维度 | 《企业文明》 | 《企业文化》（北大核心） | 《管理现代化》（CSSCI） |
| 主管单位 | 中国企业联合会 | 中华全国总工会 | 中国管理现代化研究会 |
| 发表周期 | 双月刊 | 双月刊 | 双月刊 |
| 栏目特色 | 文明实践案例、文明指数研究 | 管理理论创新、案例分析 | 管理模式创新、实证研究 |
| 影响因子 | 1.89（2022） | 2.15（2022） | 3.45（2022） |
| 投稿量 | 年均约1500篇 | 年均约2500篇 | 年均约3500篇 |
| 审稿周期 | 平均45天 | 平均60天 | 平均80天 |
注：以上数据基于中国知网2023年统计结果
五、发展现状与挑战
1. 近年发展动态
2. 存在的问题
六、本文观点
《企业文明》作为我国企业文化领域的权威期刊，在理论构建与实践指导方面具有不可替代的价值。其国家级定位和核心期刊属性使其成为企业文明研究的重要平台，但同时也面临学术深度拓展和国际化发展的双重挑战。建议：
该期刊应继续发挥桥梁作用，在新时代背景下推动企业文明建设与现代管理理论的深度融合，为企业高质量发展提供智力支持。对于关注企业文化建设的企业管理者而言，《企业文明》既是理论学习的重要窗口，也是实践创新的参考指南。
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